本专业主要开设管理学、组织行为学、人力资源管理、领导科学与艺术、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销学、经济法、管理信息系统、工作分析、绩效管理、薪酬与激励、劳动法与社会保障、招聘与录用等专业理论课程和人力资源管理岗位实习、人力资源管理社会调查、人力资源管理综合实验与案例研究、企业经营模拟软件实习等专业实践课程。