核心课程：组织行为学、组织与工作设计、人力资源战略与规划、工作分析、薪酬与福利、绩效管理、培训与人力资源开发、劳动关系与劳动法等。

培养目标：本专业培养具备扎实的人力资源管理理论和专业知识，掌握现代人力资源管理技术和方法，具有一定操作能力，能在政府部门和企业、事业单位从事人力资源管理工作的应用型人才。