培养目标：培养具有良好的思想政治素质，德、智、体、美全面发展，富有创新意识和探究能力，掌握人力资源管理学和经济学的基本理论，能在企事业单位从事人力资源管理工作的专门人才。

主要课程：管理学原理、政治经济学、劳动人事管理学、劳动法学、人力资源管理学、人员测评理论与方法、人力资源规划、微观经济学、宏观经济学、信息管理，统计学、会计学、财务管理、经济法、组织行为学、劳动经济学等。