培养目标：本专业培养系统学习人力资源管理基本理论知识，熟练掌握中小企业人力资源管理与开发技巧，达到初级人力资源管理助理师所必需的知识和技能要求，具有良好的人际沟通能力、自主学习能力和实践操作能力的高素质人力资源管理实用型人才。

主要课程：管理学、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、职业生涯规划、企业沙盘模拟等。

就业方向：毕业生适合在中小企业、政府部门、社会组织中从事人力资源管理、招聘选拔、薪酬管理、绩效管理、员工培训等方面的工作。