主干课程：开设人力资源管理学、人力资源管理实务、人力资源开发、绩效管理、人力资源管理信息系统、人员素质测评、员工关系管理、组织理论与组织设计、薪酬管理、组织行为学、员工培训管理、现代项目管理学、商业计划书及工作分析与职位评估等课程。

培养目标：培养能在政府、企事业、社会团体和职业学校等单位，从事人才招聘、人才培训、绩效测评、薪酬策划、文书档案、行政管理和教学科研等工作的中高级人才。