人力资源管理(Human Resource Management)包括工作设计与评价、招聘与培训管理、薪酬与绩效管理、员工关系管理、企业文化等。该专业基于企业管理的理论与实践，注重人力资源管理各个职能模块(规划、工作分析与评价、招聘、培训与开发、绩效、薪酬、员工关系、社会保障等)，并与实训、实习、社会实践相结合。