企业人力资源管理师、企业培训师、职业指导师。要求具有坚实的管理学、经济学以及心理学理论基础，系统掌握人力资源管理的基本理论、方法与技术；熟悉劳动人事法规，能够依法处理劳动争议与冲突；具有熟练的计算机操作技能和外语综合应用能力；能创造性地开展人力资源规划、员工招聘、培训、职业生涯规划、绩效管理及薪酬管理工作。