培养目标：培养从事人力资源开发与管理工作的社会实用型人才。
主要课程：管理学、经济学、心理学、组织行为学、人力资源管理、人员测评理论与方法、绩效管理、薪酬管理、管理信息系统、劳动法、沟通与公共关系和专业外语等。